庄算知道郭可贝做事情心细,追求完美，而且做成本出身,肯定专业。看来一个春节，郭可贝一刻不停歇的忙活杭城分公司的事情，怎么会如此勤奋呢？很难想象孩子都上的大学的一个中年妇女，哪里来的如此大的动力？
回忆现实世界里,设计院的那几位同事，尤其中年女同事都更顾家一些,每天早晚接送孩子,周末也是陪着孩子上各种培训班。虽然当年都是名校毕业特别强悍的工作能力,可是一旦结婚生娃，工作业绩就每况愈下，特别是不喜欢出差，为了逃避出差项目宁可选择利润薄要求多又难做的本地项目。
怎么郭可贝的情况完全相反？还是说如果孩子长大了,又有家庭支撑之下，女人也能挑大梁？又或者是因为家庭和孩子的牵绊，女人才不得不将更多精力转移到家庭上，不得不放弃事业的追求？
鉴于此，庄算又偷偷记下了一笔，下次招人一定要连家庭情况都调查清楚，那种有可能和郭可贝一样看似中年妇女，实则是女强人胚子的，还是要留神啊。
好在，等着将买地的钱和前期投入的钱都扔进去之后，他还可以将杭城分公司独立出去，那时候收益什么的也进不了自己的账，全都上交集团就行。
庄算完全不知道庄宁早就安排集团的财务，将地产公司相关收益都单独列了账目，想着将来再交还给庄算。
这个时候，只以为多挣的钱全上交给集团的庄算，觉得自己只要严守着刚才那条红线，控制住了杭城分公司盈利平衡点，一旦突破了临界赚了钱立刻让分公司独立出去，便万事无忧了。
庄算盘算半天，将这个念头与白有贤沟通了一下，先争取伴侣的支持。
“算算，你的意思是，等杭城分公司能盈利了就自负盈亏？这样一来，感觉总部这里像是孵化器啊。光是孵蛋，不回收利润么？全交给集团？”白有贤为庄算考虑的更多一些。
“对！就应该这样。我们地产公司本来就是依托集团才能有今天的发展，将来全国各地开花，帮扶分公司立起来，让他们能自负盈亏，不是挺好的？”庄算心里想着，赚钱给集团，亏本他掏钱继续往里投就行。